الشهادات الاحترافية

يهدف برنامج التدريب على إدارة الموارد البشرية CBP™ HRM إلى تأهيل
المتدربين، وخاصة التنفيذيين، من خال تعريفهم بالمفاهيم والمنهجيات
الأساسية وأحدث التطورات في هذا المجال كالتالي:

أن يشرح مفهوم إدارة التنمية البشرية.
أن يعدد القيم الأساسية التي تقوم عليها إدارة الموارد البشرية.
أن يوضح أهمية تقييم الأداء.
أن يضع خطط التطوير الشخصية.
زيادة الرضا الوظيفي و رفع الروح المعنوية لدى الموظفين.
يعمل على رفع الحافزعلى العمل لدى الموظفين و إحساسهم بالإنتماء وولائهم
الوظيفي للشركة التي يعملون بها.
يستكشف العوامل المحفزة في بيئة العمل.
يبين أهمية الإجراءات القانونية التأديبية.
يشرح أهمية المساواة في العمل.
يبين الحالات الخاصة التي قد تستثنى في حالة الإجراءات التأديبية.
يفسر المقصود بإدارة الأداء.
يبين أساليب إدارة الأداء.
يستعرض كيفية تقييم الأداء وتقويمه.
يبين كيفية إدارة ضعف الموظفين وأهمية تدريبيهم.
يبين وسائل وقنوات التغذية الراجعة.
يخطط لتواصل لفظي مهني فعال.
يعدد عناصر التواصل اللفظي الفعال.
يشرح أهمية التخطيط الاستراتيجي في إدراة الموارد البشرية.
يوضح عناصر الصحة والسلامة في العمل.
يربط بين أخلاقيات العمل والأخلاق الشخصية.
زيادة فعالية العمل لدى الموظفين مما يساعد على تطوير المؤسسات.
تطوير القدرة على التعلم من خلال اعتماد معلومات وتقنيات عمل جديدة.
اكتساب التوجهات والأساليب الإبداعية والمبتكرة التي تساهم في نمو المؤسسة.

1. يجب أن يكون لدى المتقدم التزام صادق وحقيقي بمعايير التميز.
2. يتعين على المتقدم أن يكون حاصل على شهادة عليا أو دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادلها من الشهادات التعليمية.