يعمل هذا البرنامج على تطوير المهارات الشخصية للعاملين و المتخصصين في
مختلف المجالات بما يتوافق مع أحدث النظريات العلمية والتطبيقات العملية
في هذا المجال، وبما يسهم في تطوير أداء المؤسسات الوطنية، ورفع مستوى
المهارات والكفايات الإدارية لدى الكوادر البشرية للعاملين بها، وذلك من خال
إكساب المتدربين المعارف والاتجاهات والمهارات المتخصصة في مجال إدارة
الموارد البشرية والمهارات الإدارية والسلوكية استنادا إلى النظريات العلمية
والتجارب العالمية والإقليمية في هذا المجال.
يتمثل الهدف العام للبرنامج في تنمية المهارات الشخصية للمشاركين من
مختلف مجالات العمل و الخريجين المتخصصين في هذا المجال او المهتمين
به من خريجي المؤهات الجامعية ، وتزويدهم بالمعارف والخبرات والمهارات
الإدارية والسلوكية اللازمة لتحقيق أهداف مؤسساتهم.
يعمل البرنامج على تحقيق الأهداف التفصيلية التالية:
أولًا حصر الفجوة بين النظرية والممارسة العملية عن طريق ربط المعايير
الاكاديمية بالخبرة المهنية في الموارد البشرية.
ثانياً اكساب المشاركيين المعرفة والمهارات الضرورية التي تؤهلهم لشغل
الوظائف القيادية والاشرافية في مجال ادارة الموارد البشرية.
ثالثاً تحليل الأوجه المختلفة للدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية.
رابعاً التعرف على الوظائف الاساسية لإدارة الموارد البشرية في أي منظمة.
خامساً بلورة دور إدارة الموارد البشرية في رسم وتنفيذ استراتيجية المنشأة.
سادساً تخطيط القوى العاملة في ظل الظروف الاقتصادية والاجتماعية مما
يضمن الموازنة بين العرض والطلب على الموارد البشرية.
سابعاً تقييم الوظائف وذلك بوضع جداول وسياسات الاجور والرواتب بما
يحقق العدالة بين الوظائف المختلفة داخل المنشأة وخارجها.
ثامناً التعرف على أهم الاتجاهات الحديثة والمعاصرة في إدارة الموارد
البشرية.
تاسعاً استخدام طرق فعالة لتقييم أداء العاملين بما يمكن الاستفادة من
نتائج التقييم في مجال الموارد البشرية.
عاشراً تصميم اأنظمة للحوافز ومزايا وخدمات العاملين تحفز على الأداء
وتحقق الانتماء الوظيفي.
حادي عشر رسم الاستراتيجية التدريبية وتنفيذها بما يحقق أقصى عائد من البرامج
التدريبية التي يتم تنفيذها.
ثاني عشر تطوير أداء الموارد البشرية بما ينسجم مع الأهداف الاستراتيجية التي
تسعى اليها منظماتهم.
